最近的研究
古德温,V.L.惠廷顿，J.L.默里，B. & 尼科尔斯T. (2011). 调解人或调解人? 考察信任在变革型领导范式中的作用. 杂志 管理问题，409-425. 从检索 http://www.jstor.org/stable/23209107
惠廷顿,J.L.科克，R.H.古德温，V.L.伊克斯，W. & 穆雷,B. (2009)事务 重新审视领导力:自我-他人协议及其后果. 应用学报 社会心理学39 (8)，1860-1886. 从检索 http://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2009.00507.x
Dulebohn J.H.莫洛伊，J.C.皮切勒，S.M. & 穆雷,B. (2009). 员工福利: 文献综述和新出现的问题. 人力资源管理评论19 (2)，86-103. 从检索 http://doi.org/10.1016/j.hrmr.2008.10.001
关于
你为什么成为一名教授?
我成为一名教授是基于对教学的强烈兴趣和服务的愿望
以非营利性的教育身份.
你最喜欢教学的什么?
我最喜欢的是为教学创造机会，为学习创造机会
其他人.
你希望学生从你的课程中学到什么?
我希望学生能够获得以新的方式看待和分析世界的能力
这在心理学和行为建模的方框和箭头中很明显
统计和方程的建模行为或经济关系或视角
在管理和员工关系中提升人的尊严.
在进入学术界之前你是做什么的?
在第一次当教授之前，我做过簿记、餐饮、
人力资源. 在第二次重新担任教授之前，我是一名
负责人力资源、信息技术、会计和财务、战略规划的首席财务官
和设施.
在大学之外，你对什么充满热情?
狗.
你的研究兴趣是什么?
当代人力资源管理问题主要集中在员工福利上，
退休、绩效管理、薪酬和人员配置.